Erfolgsfaktor Gesundheit: Volle Konzentration auf Ihren Erfolg

Mit Zielen wachsen auch Anforderungen! Insbesondere die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Mitwirkenden eines Unternehmens müssen gefordert und gefördert werden...

... betriebliches Gesundheitsmanagement ist der Baustein für Leistungskraft und Leistungswille.

In Zeiten, in denen Finanzierbarkeit der Sozialsysteme zunehmend zum Problem wird, stellen Aktivitäten zur Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen einen unabdingbaren Lösungsansatz dar. 

Ein Mehr an Gesundheit im Unternehmen entlastet Sozialkassen wie Unternehmen Gleichermaßen. Letztere würden wiederum durch geringere Versicherungsbeiträge von reduzierten Personal- bzw. Lohnnebenkosten profitieren. 

Gern beraten wir Sie über die Möglichkeiten zur Etablierung eines für Sie effizienten betrieblichen Gesundheitsmanagements. Gemeinsam mit Ihnen legen wir Ziele und Maßnahmen fest um Sie so auf gesunden Wegen zu mehr Produktivität zu führen.

Wir managen das für Sie!

BeGeMa sieht sich als Interessenverband für Unternehmen, welche ein betriebliches Gesundheitsmanagement einführen wollen oder sogar bereits eingeführt haben. 

Wir haben uns der Förderung und Entwicklung einer gesunden Leistungskultur in Unternehmen verschrieben. Daher fördern unsere Angebote die gesundheitsbezogenen Eigenverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern. 

Wir liefern konkrete Ergebnisse und unterstützen Ihr Unternehmen mit Leistungen, die einen effektiven Nutzen versprechen und halten.

WARUM BGM

Mitarbeiter/innen werden heute nicht nur anders gefordert, sondern auch anders belastet. Laut einer Studie unter 20.000 Arbeitnehmer/innen fühlen sich heute europaweit bereits 60 % der Beschäftigten durch ihre Arbeit gesundheitlich beeinträchtigt. 

Nur 15 % der Mitarbeiter/innen sind "voll engagiert" im Job.
Dieses Ergebniss einer Studie zur Mitarbeitermotivation ließen deutsche Unternehmen aufhorchen. Die Unternehmen müssen das fehlende Engagement durch höhere Fehlzeiten, schlechtere Mitarbeiterbindung und niedriger Produktivität teuer bezahlen. Auch der gesamtwirtschaftliche Schaden ist nicht zu verachten. 

Aktuell sind 19 % der Bevölkerung mindestens 65 Jahre alt. 
2050 werden Personen der Generation 65+ etwa 30 % der Bevölkerung ausmachen. Die Herausforderung ist hier der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis ins hohe Alter. 

43 % aller Arbeitnehmer gehen trotz Beschwerden zur Arbeit und bringen zu wenig Leistung.
Viele Unternehmen ignorieren die verdeckten Produktivitätsverluste bedingt durch psychische oder physische Beeinträchtigung ihrer anwesenden ("präsenten") Mitarbeiter/innen und die Nutzen stiftende Wirkung einer aktiven Förderung der Gesundheit für Kundenzufriedenheit, Flexibilität und Innovationsfähigkeit.

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Nachhaltigkeit BGM

Wir betrachten den Menschen sowie die Unternehmenskultur als Ganzes: 

Unsere Intervention beinhaltet nicht nur verhaltens-, sondern auch verhältnis-orientierte Maßnahmen. Dabei gilt es die Mitarbeiter zu befähigen, sich gesundheitsförderlich zu verhalten sowie gleichermaßen  gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen. 

Angesichts der demografischen Entwicklung und dem damit verbundenen Konkurrenzkampf um Nachwuchskräfte ist das Unternehmensimage als "Guter Arbeitgeber" nicht zu unterschätzen.

Unser langfristiges Ziel ist es, dass Menschen ihre zunehmende Lebenserwartung gesünder genießen können. 

Ein qualifiziertes Gesundheitsmanagement geht weit über punktuelle Krankheitsvermeidung hinaus. Es ist Bestandteil der Unternehmenskultur und trägt zu deren Weiterentwicklung bei. 

Ein qualifiziertes, auf betriebliche Arbeitsbedingungen und Organisations-verhältnisse ausgerichtetes betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein wesentlicher Baustein für den Erhalt und die Förderung der Beschäftigungs-fähigkeit, Stärkung von Gesundheitspotenzialen und Verbesserung des Arbeitsklimas. 


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Erfolgsfaktor BKV

Betriebliche Krankenversicherung als wichtiger Baustein für Ihr Unternehmen

Neben den Maßahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit den verschiedenen Ansatzpunkten, ist der Teilbereich der betrieblichen Krankenversicherung (oder auch betriebliche Krankenzusatzversicherung - bKV genannt) ein wichtiger Baustein um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und sicher zu stellen.

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversorgung wurden in den letzten Jahren drastisch reduziert. Immer neue Reformen führen zu einer schlechteren Behandlung im Krankheitsfall und somit entsprechend zu erhöhten Fehlzeiten innerhalb Ihres Unternehmens.

Neben den präventiven Maßnahmen zur Früherkennung von Krankheiten durch gezielte Vorsorgeuntersuchungen, welche der Gesetzgeber nicht bietet, ist auch die stationäre Absicherung der Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers.

Eine bessere und bevorzugte Behandlung von Spezialisten sichert Ihrem Unternehmen die schnellere Genesung des Mitarbeiters und somit einen Produktivitätsvorteil.

Als Alternative und modernes Instrument des Human Resource Managements bietet die betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) nicht nur Instrument der klassischen Mitarbeiterbindung, sondern integriert diese in den Gesamtkontext von modernem Unternehmensmarketing und Employer-Branding. 



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